劳动工资管理科职责范围

       在处长领导下，负责人事调配、劳动纪律、工资福利、编制外用工、人事档案、教学科研聘岗等有关工作，处理、接待有关来信来访，为教职工服务。
1．对人事政策、法律、法规和劳动工资政策的解答。
2．负责全校机构设置、编制管理工作，做好校内定编定岗工作。
3．负责学校教职工聘用合同的签订和管理，负责教职工（含编制外用工）辞聘、解聘工作及校内岗位调整。
4．按照有关政策和要求完成残疾人、军转干部和退伍军人的安置工作。
5．办理教职工调动、报到、转正手续，发放校徽、工作证。
6．负责编制、调整和执行学校劳动工资计划，负责全校教职工（含离退休职工）的工资管理。
7．负责全校工资基金的日常管理及校内津贴及各种福利、补贴和奖金的发放，教职工年度收入分析。
8．出具教职工人事关系证明、收入证明、工资关系介绍信，负责各种人事和劳动工资数据统计及报表工作。
9．贯彻执行上级有关工资、保险福利等方面政策规定，负责教职工的工资调整、定级、失业保险和合同制职工人以及临时工的社会保险工作。
10．负责全校教职工劳动纪律的检查、考勤及请、消假（包括探亲假）的管理工作。
11．负责或协助有关部门完成引进高层次人才相关待遇问题。
12．负责工伤申报和工伤费、丧葬费、抚恤金、残废金、精简职工补助、遗属补助的审核发放工作。
13．负责全校临时工管理及临时工资的审核工作。
14．审核教职工工龄和教龄，办理退休、退职、病退、延退审批手续及核定待遇等。
15．管理和维护全校人事管理信息系统，负责人事代理人员、落聘人员和停薪留职人员的管理工作。
16．负责全校教职工人事档案接转、鉴别和审核、材料收集、整理归档、查（借）阅和保管等日常管理。
17．完成领导交办的其他工作。