人力资源管理科职责范围

       在处长领导下，负责人才引进、师资队伍建设和普通话培训等有关工作，处理、接待有关来信来访，为教职工服务。
1．贯彻党和国家的人才政策，具体实施人才强校战略。
2．会同有关职能部门制定师资队伍建设规划及实施方案。
3．管理和维护师资管理系统，完成各类师资信息数据的收集、统计、归档、交流和报送。
4．做好各类人员测算，制订各类人员引进计划及引进条件，做好引进计划备案、招聘宣传、考核、体检、协议签订等工作及引进经费的使用和管理。
5．负责各级各类专家及拔尖人才遴选推荐，负责学科带头人、骨干教师等高层次人才队伍的建设工作，负责组织高级人才的疗养工作。
6．负责特聘教授、兼职教授、客座教授等高层次人才的柔性引进、聘任、津贴发放等管理与服务工作。
7．制订师资培养计划，做好教职工培养培训的协议签订、离校手续、延期培养、培养期间考核、返校手续等日常管理及师资培训费的使用与管理。
8．负责全校各教学单位教学科研岗位聘任及日常管理工作。
9．负责外聘教师的聘任、考核及课时津贴核算与发放。
10．负责教师资格认定和资格证书的办理及发放，并依法对权限内教师资格实施管理。
11．负责师德师风建设，制定有关文件并负责实施管理。
12．负责学校普通话水平培训测试工作，负责普通话测试站的管理及建设。
13．领导交办的其他任务。